現在就業壓力越來越大，許多人在當今社會都找不到一份好工作，此時很多人員都想擁有一個含金量比較高的職業證書，建議可以選擇成為一名人力資源管理師專業人才，因為目前人力資源管理師的人才缺口是比較大的，并且現在是考職業資格證書的較好時機。而準備參加2022年人力資源管理師考試的考生，又在詢問人力資源管理師的發展方向，對于這個問題幫考網就給大家來詳細的盤點一下。

人力資源管理師的發展前途是不可限量的，因為每一個企業都離不開人力資源管理師專業人才，并且目前我國的人力資源管理師人才比較稀缺，人力資源管理師的薪酬和待遇也是非常可觀的。正在看這篇文章的同學，如果你想從事人力資源管理師行業，那么你就去報考一個人力資源管理師證書，考試通過了，你就可以在人力資源管理師行業發展的越來越好，同時發展前景非常廣泛，含金量也是相當的高！咱們接著看看人力資源管理師的職業發展方向有哪些，幫考網列舉了三個發展方向，大家可以參考一下，詳情如下：

發展方向一：企業家要有新使命、新責任、新領導力。

深化改革，除了國家的頂層設計，咱們最終還是要把目的落實到企業，因為只有企業才能實現經濟的最終轉型。但是，這要看企業如何從過去追求規模、追求噸位到追求規模效應和追求品位；如何從野蠻生長到文明生長；如何從過去更強調資源、政府關系向更強調用市場化的手段去追求發展。同時這需要企業家真正站在面向全球化、面向新的改革，打造新的企業經營運營模式，充分體現人文關懷的使命感。

發展方向二：超越績效，追求幸福。

改革的最終目的是激發活力，從而充分調動勞動、知識、管理、技術、資本五個生產要素的活力，進一步激發每個人的價值創造能力。我們從人力資源的角度來講，一方面，需要追求企業的成功和績效，另一方面，需要把追求員工的幸福作為人力資源工作的終極目標，讓員工有成就感、有尊嚴，能夠幸福和快樂地工作。需要注意的是，人力資源管理師在掌握當下發展趨勢的同時，更需要注重的是現在企業發展狀態是否處于正軌，改進現有體制出現的問題，跟隨趨勢優化企業體制。

發展方向三：培養國際化的人才，提高企業跨國經營的能力。

在當今的時代，中國企業在國際市場上扮演越來越重要的角色，人力資源這個行業面臨著如何培養國際化的人才、造就國際化企業，去贏得國際化市場的問題。因此，中國企業更加需要提高人才跨國經營能力、跨文化的人力資本管理能力。目前人力資源師的供給遠比不上需求，并且現在的企業又不可缺少人力資源管理師，所以現在沒有報考這門考試的同學，應該抓緊報考了！

如果自己已經符合2022年人力資源管理師考試的報名條件，那就趁早備考，2020年拿下人力資源管理師考試會更有把握哦！一個好的開端就是通往成功路上的一半，而要做好一個好的開始，離不開一段長遠的計劃。當確定自己要參加人力資源管理師考試去拼一拼的時候，就得從現在開始準備規劃，最后，幫考網預祝廣大考生心想“試”成!萬“試”順利!