當下報考人力資源管理師考試的人數越來越多，很多小伙伴手中已經持有人力資源管理師資格證，但是有的小伙伴還在猶豫：要不要報考人力資源管理師考試？又有人說人力資源管理師資格證已經“爛大街”了，現在報考人數那么多，難道這個證書真的已經“爛大街”了？好了，別擔心，就讓幫考網來為大家分析人力資源管理師的前景吧！相信你看了此文，想法又會不一樣！

1.人力資源管理師證書的介紹

按照國家職業標準，人力資源管理人員全國統一考試分為四個等級（一級、二級、三級、四級），凡是考核合格者，便由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并且實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，都是可記入檔案、全國通用的。由此可見，人力資源管理師證書是國家認可的，并不是無用的。

2.有用的理由和沒有用的理由

咱們先不說有用還是沒有用的，據幫考網了解到，大部分的考友還是選擇考了這個證書，而且很多人并不是從事人力資源行業，也考了這個證書。

在人力資源這個圈子，大家對這個證書的看法也不同，雖然不特別強調說這個證書多么重要，但基本都不反對，大部分的人認為有時間還是可以考一個。畢竟證多不壓身嘛，多一個證書多一條路嘛！其實我也贊成這個觀點，不是說人力資源管理師證書多么牛逼，必須要考！另外，人力資源工作者可以考的證書也是多種多樣，除了人力資源管理師、企業培訓師、心理咨詢師這些證書都是國家認可的，也有很多個人培訓機構搞的很多證書，但是具體情況需要哪種證書，還是要根據自己的需要選擇。

人力資源管理師證書用處很大

所謂人力資源其實就用四個字形容“招用育留”，招聘是一個公司人事必須具備的能力，必須全面配合公司各部門進行招聘工作，為公司挑選合適的棟梁之才正是那第一大能力：招。大家要知道這是一個人力資源管理師必備的基本能力。

而“用”其實就是人盡其才，人力資源管理師必須讓所有的員工都能順利的在公司發揮自己的本領，除了各部門自己的任命，人事也是這個工作的關鍵角色。目前人力資源行業市場缺口大，對于想從事人力資源行業的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業的一個很好的敲門磚。

其中“育”就是指的是合理合法合規的讓對員工進行企業文化培訓，獲得發展，以及公司員工的后期培養和深造，能夠為公司孕育出全心全意服務于公司的人才。

“留”是最重要的，這個字看似簡單，其實招聘一個員工簡單，但是留住一個員工很難，除了良好的薪資福利待遇，更高的發展機會和高績效獎金也很重要，并且作為人事，要把握每一個員工的心里和感情生活問題。另外，企業文化的管理是企業管理的最高境界，因為企業文化對員工的影響也是潛移默化的，有“蓬生麻中不扶則直”的感覺，所以優秀的企業文化本身就是留人育人最好的方式。

看了文章的內容，你知道人力資源管理師行業在未來的發展前景如何嗎？其實不用多說，這個證書的含金量會越來越高，所以想要報考人力資源管理師考試的小伙伴要抓緊時間備考，同時幫考網祝愿大家順利通過考試！