很多小伙伴在考取企業人力資源管理師證書時，遇到論文不知道怎么寫的問題。大家跟著幫考網一起來看看。

一、缺乏寫作基本功

二、缺乏人力資源管理專業知識

人力資源管理師論文怎么寫之論文選題

一個好的選題是論文成功的一半

“題好文一半”是很多作者寫作經驗的總結，因為確立一個好的題目，就可能寫出一篇好論文;相反，即使語言通暢、結構清楚，而論點不新或論題沒有價值就不能寫出好的論文。

選題要符合論文的形式的要求。

與實踐結合，富有現實性和實用價值。

最好與本單位或本職工作關聯。

有較強的理論支持。

個人有興趣。

題目宜小不宜大。

問題導向-面對問題，研究問題，解決問題，即從問題中來到問題去。

人力資源管理師論文怎么寫之論文寫作

(一)好的論文的三要素

1. 「內容」：如何將主題的「專業問題」解決。

2. 「外貌」：「格式」、「結構」、「文句」。

3. 「溝通效果」：完整的傳達、正確的了解、有強的說服力。

(二)標題寫作的三要素

1.確切，文題一致

2.簡潔，即言簡意賅。要注意標題不能過長

3.醒目，吸引評閱老師的注意力

(三)論文寫作的基本形態

(四)論文寫作的舉例

題目：XX企業培訓現狀管理的分析及對策研究

引論：

一、培訓在企業發展中的重要意義

1、為企業戰略目標的實現提供支持

2、提升企業員工整體素質

3、促進企業文化價值觀的塑造

本論：

二、XX企業培訓規劃的過程

1、XX企業背景介紹

2、XX企業培訓現狀分析

3、XX企業培訓需求分析

4、XX企業培訓規劃設計

培訓的目的、培訓的目標、培訓的對象、培訓內容等

三、XX企業培訓規劃實施的保證

1、管理層的支持

2、培訓資源的開發

3、人力資源管理系統的完善

結論：

XX企業培訓規劃未來實施的展望。

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