員工的勞動合同到期，應該怎么辦呢?需要支付員工補償金嗎?在HR日常工作中，經常會遇到勞動合同問題，除了新員工合同簽訂，對于老員工勞動合同到期后的處理，也要格外重視。為避免不必要的勞動合同糾紛，新手HR一定要仔細閱讀本文!

一、員工勞動合同到期的常規流程

第一步：詢問員工續簽意向

HR要提前30天通知員工勞動合同即將到期，詢問該員工在維持原勞動合同條件的情況下是否愿意續簽，同時對該員工發出續簽勞動合同意愿征詢書。員工選擇是否續簽后簽字，HR要及時收回已選擇簽字的征詢單。

第二步：根據員工、公司意愿判斷是否續簽

1、公司愿意續簽，員工不同意續簽

如果公司已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，勞動合同期滿，勞動合同終止，公司無需進行經濟補償，同時HR要及時辦理終止勞動合同手續。如果企業降低原來勞動條件，員工不續簽的，那么企業要對員工進行經濟補償。

2、公司愿意續簽，員工同意續簽

如果是公司愿意續簽，員工同意續簽的情況，HR只需要準備好勞動合同，在原勞動合同到期的前幾天或到期當天，與該員工重新簽訂一份新的勞動合同即可。

3、公司不愿意續簽，員工同意續簽

如果是公司不愿意續簽，而員工同意續簽的情況，公司要對員工進行經濟補償。

第三步：勞動合同的續訂的特別注意情形

依據《勞動合同法》的規定，特別需要注意以下幾種情形：

(1)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

(2)勞動者在用人單位連續工作滿10年的，續訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

二、勞動合同期限是怎么規定的呢?根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同期限分為三種類型：

1.固定期限：

指用人單位與勞動者約定合同終止時間，比如一年，三年等

2.無固定期限

是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間。

3.以完成一定任務為期限

是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限。

根據《勞動合同法》第四十六條第(五) 款規定： 勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;用人單位應當向勞動者支付經濟補償。(人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外)

以上就是HR要必須要重視員工勞動合同的相關問題，關于續簽，HR要做到提前30天通知，保留相關證據。千萬不要認為合同期滿，公司就可以自動和員工解除勞動關系。在未降低原來勞動條件的情況下，除非是員工主動提出不續簽勞動合同，否則公司想要和員工解除勞動關系都要給予經濟補償的。