還對人力資源管理師考試內容不熟悉?不知道該怎么樣去復習?考試的形式又是什么樣的呢?下面幫考網就來給大家分享一些考試內容以及答題技巧。

一、職業道德是第一部分，總共有25道題，轉換后共計10分，題型為多選加單選，在一般情況下，大多數的考生都是可以答正確的，關鍵是在做選擇的時候，要遵循良好的職業操守，再結合我國現行的法律去思考，不要選擇太離譜的選項，完整審題以后往道德職業標桿的方向去靠，就不會有太大問題。

二、理論是第二部分，這一部分有60道單項選擇題和40道多項選擇題，每道題目各1分，總共是100分，轉換后是90分。這個部分的題目，就要看你的基礎知識是否掌握得牢靠了，因為在這里可能會給考生挖坑，出現一些模棱兩可的題目，教材上的知識點比較重要，同時根據知識點所做出的判斷更重要，在考試的時候，這一部分會出的比較詳細，所以平時一定要多看書，看的過程中把各個知識點的區別和聯系分清楚，重在理解。到考試前如果覺得準備還是不夠充分，有一個辦法就是把每一章的知識點清晰列舉出來，整理好思路去記憶，但這樣只是為了應付考試，自己實際上學到的東西很少，而且分數不會太高。所以一定要反復去熟悉書本中的內容。

三、技能考試是第三部分。技能部分包括計算題，簡答題、案例分析和方案設計題總共四種題型，共計分值100分。

計算題的核心是要在嚴謹審題的基礎上加上準確的計算，在這過程中，需要做的就是反復練習，一般來說只要把書上的題目弄清楚，并且隔一段時間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，那么在考試中這一大板塊也不會有太大問題。

能否通關簡答題就看你有沒有把每一章的知識點理順，整理出一些重點內容反復觀看記憶，如果時間不夠，那就按照書上題目的順序把它背下來，也是可以的，最重要的是要記住關鍵詞，再通過關鍵詞把其他知識點串聯起來填上去。

至于案例分析題目，和方案設計題目差不多，也是和原理、原則、步驟相關的，所以，在論述時，一定要充分的將這些原理、原則、步驟敘述出來。老師閱卷的時候，是看你能否理解并運用這些知識。另外，對于步驟，也是可以盡量使用流程圖來表述，這樣的表達方式清晰美觀，便于老師閱卷。

原理或者原則是方案設計類題目的基礎，換個話說，就是書本當中的概念。例如，設計工作說明書，12個要素核心是最重要的，而每個要素具體的內容是次要的，所以，在設計某個方案或者是擬定某個模擬制度時，一定要和書上的原理、原則、步驟等結合起來;因此就要對書上的案例、原則、原理這樣的知識點有充分的理解。

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