隨著考試時間臨近，不少考生已經在積極備考中了，下面幫考網為大家帶來人力資源管理師的部分章節知識點梳理，一起學起來!

工作崗位分析

學習目標

掌握工作崗位分析的基本原理，崗位信息的來源，工作說明書的內容，以及工作崗位分析與編寫工作說明書的程序和步驟。

知識要求

一、工作崗位分析概述

工作崗位分析是對各類工作崗位的性質任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環境，以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統研究，并制定出工作說明書等崗位人事規范的過程。

(一)工作崗位分析的內容

1.對崗位的名稱、性質、任務、權責、程序、工作對象和工作資料，以及本崗位與相關崗位之間的聯系和制約方式等因素逐一進行比較、分析和描述，并做出必要的總結和概括。

2.根據崗位自身的特點，明確崗位對員工的素質要求，提出本崗位員工所應具備的資格和條件。

3.將崗位分析的研究成果，按照一定的程序和標準，以文字和圖表的形式加以表述，最終制定出工作說明書、崗位規范等人事文件。

(二)工作崗位分析的作用

1.工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。

2.工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據。

3.工作崗位分析是企業單位改進工作設計、優化勞動環境的必要條件。

4.工作崗位分析是制定有效的人力資源規劃、進行各類人才供給和需求預測的重要前提。

5.工作崗位分析是工作崗位評價的基礎，而工作崗位評價又是建立健全企業單位薪酬制度的重要步驟。

【例題2.1.6】以下關于工作崗位分析的說法正確的有(  )。[2012年5月三級真題]

A.能夠使企業提高年度績效

B.為員工考評、晉升提供了依據

C.能夠分出職務的高低、職位的優劣

D.有利于員工量體裁衣地制定職業生涯規劃

E.是進行各類人才供給和需求預測的重要前提

【答案】BDE

二、工作崗位分析信息的主要來源

1.書面資料。

2.任職者的報告。

3.同事的報告。

4.直接觀察。

以上就是幫考網為大家帶來的全部內容，希望能給大家一些幫助。幫考網提醒：小伙伴們在備考時除了學習之外，也要注意調整自己的備考心態，避免緊張，沉著應考。