考友們，在人力資源管理師考試的備考時，知識點的背誦記憶必不可少，為了幫助各位考生順利通過考試，下面幫考網就來跟大家分享一下助理人力資源管理師的相關知識點，一起來看看吧!

勞務外派與引進

四班三運轉制的優點:

①人休設備不休,提高了設備利用率,增加了產量; ②縮短了工作時間;

③減少了連續上夜班的時間,利于工人休息和生活;

④增加了工人學習技術的時間,有利于提高工作效率和產品質量水平

⑤有利于在現有廠房設備條件下,增加用工量,提供更多的就業崗位。

工作輪班的組織形式:兩班制、三班制、四班制

勞務外派與引進:指作為生產要素的勞動力的國際流動,通過提供勞動和服務,收取報酬的一種商業行為。

勞務外派與引進的類型和形式:公派和民間;走出去和請進來。

外派勞務工作的基本程序:

①個人填寫《勞務人員申請表》,進行預約登記 ②外派公司負責安排雇主面試勞務人員

③外派公司與雇主簽訂《勞務合同》

④錄用人員遞交辦理手續所需的有關資料

⑤勞務人員接受出境培訓

⑥勞務人員到檢疫機關辦理國際旅行《健康證明書》《預防接種證書》

⑦外派公司負責辦理審查、報批、護照、簽證等手續 ⑧離境前繳納有關費用

外派勞務人員的培訓:①培訓內容(法律、禮儀、語言、技能、文化) ②培訓方式

聘用外國人提供的有效文件:①擬聘用的外國人履歷證明②聘用意向書③擬聘用外國人原因的報告④擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明⑤擬聘用的外國人健康狀況證明⑥法律、法規規定的其他文件。

外國人入境后的工作:申請就業證(入境后15日,聘用期不能超過5年)、申請居留證(入境后30日)。

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