人力資源考試難度不高，因此有部分考生往往就只注重教材，忽略了試題練習。缺乏實際演練，就容易使考生對考試準備不充分，在應試時難免出現手忙腳亂的情況。下面，幫考網為大家帶來部分人力資源管理師(三級)考試模擬試題，正在備考的小伙伴不妨來看看。

如果你發掘一段時間以來，上司比較疏遠自己，相反對其他同事卻很重視。你會()

A.把自己的工作干好即可

B.既然如此工作上只要應付過去就行了

C.找他溝通一下

D.認為目前的狀況是可以接受的

勞動力需求的自身工資**是()發動對工資率變動的反應程度

A.勞動力的論量

B.勞動力供給

C.勞動力需求量

D.勞動力要求

福利的***的方式的優點不包括()

A.可使企業減少社會保險費的上繳額

B.可使企業**一種特定的生產數量的外部條件

C.可以自定*福利，增強職工的凝聚力和團隊精神

D.可以借助延期支付的多種形式充分發揮分配的激勵功能

以下關于社會保險的說法，不正確的是()

A.社會保險不具有強制性

B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

D.勞動者的物質幫助是主要通過社會保險來實現

()是雇員與雇主確定關系、明確雙方權利義務的協議。

A.勞動合同

B.雇傭規則

C.勞動規章

D.集體合同

企業資源分析的具體內容，不包括()

A.物質資源狀況

B.管理資源狀況

C.人力資源狀況

D.社會資源狀況

企業經營戰略的實質是管理工作的()

A.主體

B.客體

C.內容

D.形式

市場營銷計劃的控制，不包括()

A.盈利能力控制

B.戰略控制

C.產品價格控制

D.效率控制

社會知覺是個體對其他個體的知覺，具體不包括()

A.蝴蝶效應

B.光環效應

C.投射效應

D.對比效應

工作崗位分析是對各類工作崗位所進行的系統研究，其具體內容不包括()

A.工作性質和任務

B.工作職責和權限

C.任職資格和條件

D.崗位的相對價值

管理崗位知識能力規范，不包括()

A.矢知知識

B.經歷

C.能力

D.學歷

確定勞動定額水平的基本原則不包括()

A.定額水平具有相對性

B.定額水平應采用就高原則

C.定額水平既先進又合理

D.定額水平應符合企業實際

以現場測定為基礎的產品實耗工時統計方法，不包括()

A.工作日寫實

B.測時法

C.瞬間觀察法

D.目測法

以上就是幫考網為大家帶來的全部內容，希望能給各位考生帶來幫助。幫考網提醒：小伙伴們在做題時，不但要注意答題方法，還需要注意及時反思與鞏固，做到練與學相結合。最后，幫考網預祝準備參加2021年人力資源管理師考試的小伙伴都能順利通過。