關于2022年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師》考試。幫考網為大家帶來了2021年人力資源管理師三級真題及答案詳解，幫考網會一步一步陪你備考，你每一次練習的成功，都會淋漓盡致地反映在分數上。一起加油前行!

37、對員工而言，績效管理不具有的功能是( )

(A)互相溝通

(B)互相激勵

(C)互相促進

(D)互相競爭

答案：D

38、企業工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎工作是人力資源規劃的 ( )

(A)基礎

(B)重要前提

(C)依據

(D)必要條件

答案：B

39、設計崗位調查方案時，關于調查的時間、地點和方法說法錯誤的是( )。

(A)指出從什么時間開始到什么時間結束

(B)調查地點指登記資料、收集數據的地點

(C)確定調查方式要力求節省人力、物力和時間

(D)能采用抽樣調查、重點調查方式，就不必進行全面調查

答案：C

40、影響勞動環境的自然因素不包括( )。

(A)空氣

(B)噪聲

(C)工作地的組織

(D)廠區綠化

答案：C

41、搞好勞動定員工作的核心是( )。

(A)定員數量的高低寬緊程度適中

(B)既保證生產的需要，又能節約勞動力

(C)體現高效率、滿負荷和充分利用工時的原則

(D)保持先進合理的定員水平

答案：D

42、在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業應以( )為主。

(A)按勞動效率定員

(B)按設備定員

(C)按設備崗位定員

(D)按比例定員

答案：C

43、按工作崗位定員依據的因素不包括( )。

(A)工作任務

(B)工作量

(C)實行兼職

(D)生產班次

答案：D

44、在勞動定員標準中，對人員數量標準的規定，可以采用( )。

(A)絕對指標

(B)相對指標

(C)質量指標

(D)控制幅度

答案：C

45、以下關于行為規范的說法，錯誤的是( )。

(A)企業組織中層次最低

(B)最具基礎性

(C)以經驗為基礎

(D)約束范圍最廣

答案：C

46、確保人力資源費用預算合理性的參照指標不包括( )。

(A)工資指導線

(B)勞動力市場價位

(C)消費者物價指數

(D)最低工資標準

答案：B

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