關于2022年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師》考試。幫考網為大家帶來了2021年人力資源管理師三級真題及答案詳解，幫考網會一步一步陪你備考，你每一次練習的成功，都會淋漓盡致地反映在分數上。一起加油前行!

57、 ( )是以工作說明書、工作規范或工作任務分析記錄表作為確定員工達到要求所必須掌握的知識、技能和態度的依據，將其和員工平時工作中的表現進行對比，以判定員工要完成工作任務的差距所在。

(A)面談法

(B)觀察法

(C) 問卷調查

(D) 工作任務分析法

答案：D

58、制定培訓規劃的步驟中，排序的結果是一份( )，圖中所有的學習活動、步驟都依次排列。

(A)樹形圖

(B)學習流程圖

(C)工作流程圖

(D)任務分類表

答案：B

59、( )對培訓組織實施的時機選擇和培訓目的確定是否得當具有發言權。

(A)生產管理和計劃部門

(B)受訓人員

(C)管理部門和主管領導

(D)培訓師

答案：A

60、培訓效果信息的收集方法中，通過觀察收集信息不包括( )。

(A)編寫的培訓教程

(B)培訓組織準備工作

(C)培訓實施現場

(D)培訓對象反映情況

答案：A

61、 ( )是在形式上和課堂教學法基本相同，但在內容上有所差異。

(A)講授法

(B)專題講座法

(C)研討法

(D)參觀訪問

答案：B

62、在培訓方法中，( )適用于管理人員或技術人員了解專業技術發展方向或當前熱點問題。

(A)實踐法

(B)講授法

(C)專題講座法

(D)研討法

答案：C 尚學優教育

63、工作指導法運用中應注意培訓的要點不包括( )。

(A)關鍵工作環節的要求

(B)做好工作的原則和技巧

(C)須避免、防止的問題和錯誤

(D)必須要有詳細、完整的教學計劃

答案：D

64、頭腦風暴法的缺點不包括( )。

(A)學員參與性較強

(B)對培訓顧問要求

(C)培訓顧問主要扮演引導的角色

(D)主題的挑選難度大

答案：A

65、在績效管理的總結階段，績效診斷的主要內容不包括( )。

(A)對企業績效管理制度的診斷

(B)對企業績效管理體系的診斷

(C)對考評者、被考評者的全面全過程的診斷

(D)對各單位主管應承擔的責任的診斷

答案：D

66、通常人們認為績效考評的偏誤和誤差的主要原因不包括( )。

(A)考評標準缺乏客觀性和準確性

(B)行政程序不合理、不完整

(C)被考評者不了解相關考評規定

(D)信息不對稱，資料數據不準確

答案：C

以上就是本次幫考網和大家分享的全部內容了，希望小伙伴們能夠繼續努力，相信最后一定會取得好成績的。關注幫考網，還有更多有關考試練習在等著你!