關于2022年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師》考試。幫考網為大家帶來了2021年人力資源管理師三級真題及答案詳解，幫考網會一步一步陪你備考，你每一次練習的成功，都會淋漓盡致地反映在分數上。一起加油前行。

77、勞動關系的轉型具有( )性，體制轉換，利益主體的分化和獨立需要一個過程，工會職能、工作方式的轉變也需要一個過程。

(A)間接

(B)直接

(C)過渡

(D)緩沖

答案：C

78、 現階段，我國法定集體合同的附件主要是( )。

(A)工資協議

(B)專項集體合同

(C)要式合同

(D)綜合性集體合同

答案：A

79、集體合同與勞動合同的主體、內容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力( )勞動合同。

(A)低于

(B)等于

(C)高于

(D)相當于

答案：C

80、下列關于簽訂集體合同過程中協商集體合同的協商準備描述正確的是( )。

(A)集體合同協商代表雙方人數對等，各方至少4名

(B)首席代表可以由非本單位人員代理

(C)委托人數不得超過本方代表的1/3

(D)記錄員可以在協商代表之外或當中指派

答案：C

81、下列哪一項不屬于制定勞動紀律應當符合的要求 ( )。

(A)勞動紀律的內容應當全面約束勞動行為

(B)勞動紀律的內容必須合法

(C)標準一致

(D)結構完整

答案：A

82、用人單位內部勞動規則以用人單位為制定的主體，以( )為表現形式，只在本單位范圍內適用。

(A)紅頭文件

(B)公開、正式的行政文件

(C)規章制度

(D)標準、簽字的內部文件

答案：B

83、 限制延長工作時間的措施不包括( )。

(A)條件限制

(B) 時間限制

(C) 人員限制

(D) 程序限制

答案：D

84、用人單位支付病假工資不得低于當地最低工資標準的( )。

(A)60%

(B)70%

(C)80%

(D)90%

答案：C

85、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當( )發給工傷傷殘撫恤證件。

(A)退出生產、工作崗位，保留勞動關系

(B)退出生產、工作崗位，解除勞動關系

(C)該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系

(D)只有由職工本人提出才可以解除勞動關系

答案：A

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