關于2022年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師》考試。幫考網為大家帶來了2021年人力資源管理師三級真題及答案詳解，幫考網會一步一步陪你備考，你每一次練習的成功，都會淋漓盡致地反映在分數上。一起加油前行!

96、在企業中，每個崗位的( )，這是進行崗位設計的一項最基本的原則和要求。尚學優教育專業提供人力資源管理師網上輔導

(A)工作量應當飽滿

(B)任務目標明確

(C)責權利相對應

(D)存在是“因事設崗”

(E)有限的勞動時間應當得到充分利用

答案：AE

97、工作崗位設計的基本方法包括( )三類。

(A)傳統的方法研究技術

(B)線圖 (C) 現代工效學的方法

(D)人-機程序圖

(E)工業工程(IE)

答案：ACE

98、個人規范是所有對個人行為起制約作用的制度規范的統稱，它是企業組織中( )的制度規范。

(A)起“憲法”作用

(B)層次最低

(C)約束范圍最廣

(D)程序性強

(E)最具基礎性

答案：BCE

99、定期進行勞動力工資水平的市場調查，了解同類企業各類勞動力工資價位的變化情況，需要掌握勞動力市場工資水平的( )。

(A)基準線

(B)上線

(C)中線

(D)下線

(E)預警線

答案：BCD

100、采用校園上門招聘方式時應注意的問題包括( )。

(A)要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定

(B)一部分大學生在就業中有腳踩兩只船的現象

(C)注意對學生的職業指導

(D)注意糾正他們的錯誤認識

(E)所有工作人員在回答問題上口徑一致

答案：ABCDE

101、采用招聘洽談會方式時應了解招聘會的檔次，收集的信息包括( )。

(A)招聘會規模有多大

(B)招聘會面對的對象

(C)都有哪些單位參加

(D)招聘會的信息宣傳

(E)場地在哪里

答案：ACE

102、提高筆試的有效性應注意閱卷及成績復核，這其中的關鍵是要( )。

(A)客觀

(B)公平

(C)打分的寬嚴尺度

(D)成績復核制度

(E)不徇私情

答案：ABE

103、面試考官和應聘者雙方面試目標的區別( )。

(A)雙方面試目的并不完全相同

(B)雙方之間是雙向選擇的關系

(C) 面試考官始終處于主導地位

(D)應聘者始終處于主導地位

(E)雙方需要創造融洽的氣氛

答案：ABC

104、人員配置的原理包括( )。

(A)要素有用原理

(B)能位對應原理

(C)互補增值原理

(D)動態適應原理

(E)彈性冗余原理

答案：ABE

105、對過細的勞動分工進行改進的方法包括( )。

(A)擴大業務法

(B)充實業務法

(C)工作連貫法

(D)小組工作法

(E)個人包干負責

答案：ABCDE

以上就是本次幫考網和大家分享的全部內容了，希望小伙伴們能夠繼續努力，相信最后一定會取得好成績的。關注幫考網，還有更多有關考試練習在等著你!