人力資源管理師考試報名雖還未開始。卻有不少考生已經在積極備考中了，人力資源考試分為主觀題和客觀題兩部分，其中主觀題難度較高。想要正確解答主觀題，除了熟練掌握知識點外，還需要學會如何去運用知識點。因此，在備考時，適當的模擬題練習是非常有必要的。下面，幫考網為大家帶來部分人力資源管理師(四級)歷年真題，一起來看看吧。

第一部分 選擇題

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。

1.我國勞動法規定的勞動年齡為( )

A.14周歲

B.16周歲

C.18周歲

D.20周歲

2.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( )

A.事務性機構

B.簡單服務性機構

C.非生產非效益部門

D.生產與效益部門

3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是

A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段

B.人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

C.人是為了獲得他人的認同而勞動

D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感

4.人力資源開發的雙重目標是( )

A.提高才能，增強活力

B.提高學歷，增加效益

C.提高覺悟，鍛煉意志

D.加強保健，增強體魄

5.工作性質完全相同的崗位系列稱作( )

A.崗級

B.崗等

C.崗類

D.崗系

以上就是幫考網為大家帶來的全部內容，希望能給大家一些幫助。幫考網提醒：小伙伴們在備考時除了學習之外，也要注意調整自己的備考心態。