公務員考試兩大關。第一關是筆試，通過寫題測查考生的“智商”;第二關是面試，通過答題測查考生的“智商+情商”。很多考生在筆試中能夠脫穎而出，但當面對面試時往往是心理“發怵”。這是因為，面試是對考生能力更綜合的考察，面試是考生與面試官面對面的語言溝通和行為觀察，能夠更直接的測查出考生存在哪些“瑕疵”。所以，每年能夠在面試中拿到高分的同學是少之又少的。那么如何在面試考場上“乘風破浪”呢，幫考網在這里進行一一分析。

在面試中，各位考生最需要注意的第一個題型就是“綜合分析”。此綜合分析非筆試的綜合分析。在筆試中，考生只需按照材料所給，圍繞題干找出要點即可。但在面試中的綜合分析，需要考生有一個完整的作答思路，且能夠將自己的思路清晰的呈現給考官，這就需要考生的思維邏輯一定要強?？忌涍^長久的練習，自然會對于作答此類題目形成條件反射。所以，只有完整的作答邏輯是不夠的，要想讓作為第一題的綜合分析給考官留下深刻的印象，就需要考生在綜合分析的“開頭”和“結尾”有亮點，不拖泥帶水、不循規蹈矩。

第二個題型是“計劃組織協調能力”。此題主要考查考生組織活動的能力，這是今后在機關單位應具備的基本能力素質之一。大多數考生覺得之前有辦過各類活動，不論是在過往的工作崗位上，亦或是之前的學習經歷中，辦活動都是不在話下的，理所當然的認為這類題目會比較簡單。但現實情況并非如此，在面試作答中，需要考生將活動“說”出來，這是最復雜的。因此，要想在此題型的作答中脫穎而出，一定要闡述最簡單直接的活動步驟，要讓考官聽后，能夠有一個完整的活動流程，此題目就算作答成功了。

第三個題型是“應變能力+人際交往的意識與技巧”。此類題目往往是最后一題，有了前兩道題的基礎，這個類型的題目基本上不會給考生拉開較大的分差。此類題型的作答特點是考生要設身處地的進行思考，才能更有條理的解決問題。

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