2022年二級建造師《工程法規》考試共80題，分為單選題和多選題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、關于建筑工程的發包、承包方式,以下說法正確的是()?！締芜x題】

A.建筑工程實行直接發包的,應當發包給報價最低的承包單位

B.建筑企業集團公司可以允許所屬法人公司以其名義承攬工程

C.發包單位有權將項目的勘察、設計、施工、設備采購一并發包給一個總承包單位

D.發包單位有權將地基基礎、主體結構、屋面工程分別發包給具有相應資質的承包單位

正確答案:C

答案解析:建筑工程的發包單位可以將建筑工程的勘察、設計、施工、設備采購一并發包給一個工程總承包單位，也可以將建筑工程的勘察、設計、施工、設備采購的一項或者多項發包給一個工程總承包單位；但是，不得將應當由一個承包單位完成的建筑工程肢解成若干部分發包給幾個承包單位。

2、根據《勞動合同法》，有下列情形，用人單位提前30天書面通知勞動者本人后可以解除勞動合同的有（）。【多選題】

A.勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

B.勞動者非因工負傷，在規定的醫療期內的

C.勞動者因工負傷，并被確認部分喪失勞動能力的

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

E.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議

正確答案:A、D、E

答案解析:有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。故本題選ADE

3、《建筑法》及相關建設法規規定,禁止分包單位將其承包的工程再分包,但下列分包中的()例外?！締芜x題】

A.專業分包單位將其承包工程中的非關鍵工作分包給了同等資質的單位

B.為了趕工期,勞務分包企業將其承包的部分施工作業分包給了同類企業

C.專業分包單位將其承包工程中的勞務作業分包給了勞務分包企業

D.分包工程的發包人將所承包的工程肢解后全部發包給他人

正確答案:C

答案解析:《房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》中規定，除專業承包企業可以將其承包工程中的勞務作業發包給勞務分包企業外，專業分包工程承包人和勞務作業承包人都必須自行完成所承包的任務。

4、下列終止勞動合同的情形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有（）。【多選題】

A.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續訂勞動合同而終止固定期限勞動合同的

B.因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

C.用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的

D.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作而終止勞動合同的

E.因勞動者同時與他人建立勞動關系嚴重影響本職工作而終止勞動合同的

正確答案:B、C、D

答案解析:此題涉及《勞動合同法》第38、39、40、44條中勞動合同解除與終止的相關內容。解答時，除了依據法律規定外，還可從終止或解除（提前終止）勞動合同的原因或責任人的角度進行判斷，例如B選項是因用人單位違約所致，C選項是“用人單位提出”，D選項是因用人單位“認定”所致，而E選項是勞動者違約所致，故B、C、D均應支付經濟補償。此外，A選項為《勞動合同法》第44條規定終止勞動合同的情形，但法律同時規定了勞動合同期滿時，如勞動者不同意按原合同條件續訂勞動合同的，不屬于終止勞動合同的經濟補償范圍，故本題選BCD

5、建筑節能分部工程的質量驗收,應在檢驗批、分項工程全部合格的基礎上,進行()?！径噙x題】

A.建筑圍護結構的外墻承載實體檢驗

B.夏熱冬冷地區的外窗氣密性現場檢測

C.系統節能性能檢測

D.節能工藝檢驗

E.系統聯合試運轉與調試

正確答案:B、C、E

答案解析:建筑節能分部工程的質量驗收，應在檢驗批、分項工程全部合格的基礎上，進行維護結構的外墻節能構造實體檢驗，嚴寒、寒冷和夏熱冬冷地區的外窗氣密性現場檢測，以及系統節能性能檢測和系統聯合試運轉與調試，確認建筑節能工程質量達到驗收的條件后方可進行。故，本題選BCE