CMA含金量不高，真是這樣嗎?如果含金量不高，為什么那么多的城市將CMA列入緊缺人才?為什么企業在招聘時注明“CMA優先”?其實證書的含金量，一看市場需求，二看頒發機構，三看考察范圍及知識體系。市場需求直接看招聘企業發布的崗位需求，看有沒有持證加分項或優先項，頒發機構的話需要看機構的權威性，最后看體系是否科學與實用。

市場需求

CMA得到眾多企業和組織的深度認可與信賴，從各大招聘網站及獵頭公司的招聘要求都可以看到大批的優秀企業征聘CMA證書持有者，并且這個比例不斷增長，給出的年薪也相對較高。

在中國兵器裝備集團、中國電信、中國石化、寶鋼等眾多大型央企都組織進行過CMA認證課程培訓。企業在招聘財務人員時也都明確標明CMA優先，比如阿里巴巴、華瑞怡寶、施耐德電氣(中國)有限公司、星巴克中國、滴滴等等。

CMA頒發機構

CMA資格認證是由成立于1919年的美國管理會計師協會(Institute of Management Accountants,IMA) 所建立的專業認證制度，是全球針對管理會計及財務管理領域的權威認證。

IMA是全球領先的國際管理會計師組織，為企業內部的管理和財務專業人士提供最具含金量的資格認證和高質量的服務。作為全球規模最大、最受推崇的專業會計師協會之一，IMA恪守為公共利益服務的原則，致力于通過開展CMA認證、繼續教育、社交網絡以及倡導最高職業道德標準等方式，轉變傳統財務領域的思維模式，服務全球財務管理行業，從而推動企業優化績效，成就IMA成員個人職業發展。

CMA福利政策

2009年CMA作為引智工程引入中國。目前CMA在國內已得到了廣泛的推廣，針對CMA持證者陸續開展了一系列福利政策，比如上海，廈門、成都等地將CMA列入緊缺人才目錄，針對CMA持證者給出安居補貼、子女入學、醫療保障、現金補貼等。

CMA知識體系

CMA是一個不斷演進和發展的知識體系，它不斷的去了解企業和企業高管對管理會計包括財務管理工作的需求，來進行相應的分析，總結其中最關鍵的知識要求和工作職能要求，然后來進行對于CMA知識體系的完善和改進。

CMA知識體系是與時俱進的，CMA也是IMA出于適應管理會計發展和企業經營的需要而推出的，這就注定了CMA始終與企業發展同步。CMA 認證堅持用最實用的知識體系培養管理會計精英，用最嚴格的測評標準保證認證的權威性。

近年來，榮獲IMA 管理會計高等教育認可的學校已形成了一個管理會計教育的全球化網絡。全球已有密歇根州立大學、華盛頓州立大學、德國EBS 商學院，新加坡南洋理工大學等近50 余家高校通過認證，國內北京大學、對外經貿大學、暨南大學、上海財經大學等數十所高校也已通過該認證。

以上就是今天為大家分享的關于CMA的全部內容，作為一名財務人需要不停的打造自己的軟實力，這樣才能在自己的崗位上立于不敗之地。如果想了解更多CMA資訊，就關注幫考網!