2025年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、張某與甲公司之間勞動關系建立的時間是（ ）?！静欢棥?/p>

A.2016年6月10日

B.2016年5月8日

C.2016年5月15日

D.2016 年5月10曰

正確答案:C

答案解析:選項C正確：本題考核勞動關系建立的時間。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

2、劉某與甲公司之間勞動關系建立的時間是（）?！静欢棥?/p>

A.2012年12月3日

B.2012年12月10日

C.2013年2月3日

D.2013年2月10日

正確答案:A

答案解析:用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。

3、（2016年）2013年7月2日新入職職工，在2015年9月28日休年假，可休假（）天?！締芜x題】

A.5天

B.10天

C.15天

D.0天

正確答案:A

答案解析:職工累積工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天。

4、張某與甲公司約定的條款中，屬于勞動合同必備條款的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.工作內容

B.工作時間

C.試用期

D.勞動報酬

正確答案:A、B、D

答案解析:試用期、服務期、保密和競業限制屬于約定條款。

5、（2016年）職工參加工傷保險，由用人單位和職工本人共同繳納工傷保險費。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:工傷保險只是單位繳納，個人不繳納。

6、（2015年）用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項的決定公示或者告知勞動者（）?！九袛囝}】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:如果用人單位的規章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。

7、（2018年）根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可作為非全日制用工勞動者勞動報酬支付周期結算單位的有（ )?！径噙x題】

A.月

B.日

C.小時 

D.周

正確答案:B、C、D

答案解析:選項BCD正確：本題考核非日制用工的相關規定。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

8、（2019年）王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元，當地上年度職工月平均工資為4000元，當地月最低工資標準為2000元。勞動合同解除時，甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額為（    ）。【單選題】

A.12000元

B.6000元

C.39000元

D.36000元

正確答案:D

答案解析:王某的月平均工資已經高于當地上一年度職工月平均工資3倍，因此，經濟補償金=當地上一年度職工月平均工資3倍×工作年限（≤12年）；（2）工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償金，王某工作2年8個月，應按3個月的標準支付經濟補償。即4000×3×3=36000（元）。

9、張某突發心臟病住院期間，甲公司按月向其支付的工資不得低于（ ）。【不定項】

A.1800元

B.4000元

C.1440元

D.5000元

正確答案:C

答案解析:病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。因此按月支付的工資不得低于1800×80%=1440（元）。

10、（2018年）張某于 2012年1月首次就業后一直在甲公司工作，2017年張某可以享受的當年年休假天數為（ ）?！締芜x題】

A.15 天

B.0

C.10 天

D.5 天

正確答案:D

答案解析:選項D正確：本題考核休息休假的相關規定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。