2025年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第二章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列情形中,用人單位應當向勞動者每月支付2倍的工資有()?！径噙x題】

A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款,給勞動者造成損害的

B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

C.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

D.勞動合同依法律規定被確認無效,給勞動者造成損害的

正確答案:B、C

答案解析:本題考核用人單位訂立勞動合同違法的法律責任。選項A、D屬于應當承擔賠償責任的情形。

2、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:A

答案解析:本題考核集體合同的規定。

3、根據勞動合同法律制度的規定，導致勞動合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動者支付經濟補償的有（）?！径噙x題】

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B.勞動者不能擔任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C：用人單位可隨時通知勞動者解除勞動關系，不需向勞動者支付經濟補償。

4、企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作,進行醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到12個月的醫療期。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:本題考核醫療期的規定。企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作,進行醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期。

5、勞動爭議仲裁案件受理后,勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的,應重新提出申請。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:本題考核勞動仲裁管轄。勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的,不改變爭議仲裁的管轄。