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2025年初級經濟師考試《工商管理》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、某企業在活行市場營銷人員培訓時,請受訓人員分別扮演營銷主管、營銷員工和客戶并對存在的各種營銷問題進行分析和處理,以培養和提高市場營銷人員的工作能力。該企業采用的培訓方法是()。【單選題】
A.情景模擬法
B.行動學習法
C.案例研究法
D.行為示范法
正確答案:A
答案解析:情景模擬法是指通過把培訓對象置于模擬的現實工作環境中讓他們依據模擬現實中的情景做出及時的反應分析實際工作中可能出現的各種問題并解決問題,為進入實際工作崗位打下基礎的一種培訓方法。情景模擬培訓一般是動態進行的其內容、時間過程等靈活多樣具有互動性強、信息量大形象逼真可操作性強和效果明顯等特點。常見的情景模擬培訓方法有管理游戲法、角色扮演法和“一攬子”公文處理法。情景模擬法的優點是可以復制各種復雜情景充分展示情節生動直觀富有感染力具有可操作性容易使培訓對象置身其中通過以角色的身份運用相關知識解決模擬環境中的問題有效訓練和提高受訓人員分析和解決復雜問題的實際能力。值得注意的是情景模擬法需要事先精心設計,做好充分準備。
2、在該型號無縫鋼管的生產過程中,影響三道工序質量的因素()?!究陀^案例題】
A.作業人員
B.市場價格
C.生產方法
D.生產設備
正確答案:A、C、D
答案解析:影響工序質量的因素包括人、機器、原料、方法、測量和環境。
3、甲公司聘用李某為員工,雙方簽訂勞動合同約定每日工作時間為6小時,每周工作時間為6天,合同期限為2017年9月1日至2021年8月31日。該勞動合同屬于()?!締芜x題】
A.無固定期限勞動合同
B.不定期勞動合同
C.非全日制勞動合同
D.固定期限勞動合同
正確答案:D
答案解析:固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
4、生產組織是指企業按照生產要求,對生產要素在空間和時間上的合理安排和組織。這些生產要素包括()?!径噙x題】
A.勞動資料
B.勞動關系
C.勞動體系
D.勞動效率
E.勞動力
正確答案:A、E
答案解析:生產組織是工業企業生產活動中組織工作的通稱。狹義的生產組織指按照生產要求對勞動力,勞動資料和勞動對象等生產要素在空間上和時間上的合理安排和組織。
5、企業的年度利潤總額包括年度營業外收支凈額和年度()?!締芜x題】
A.資產處置收益
B.公允價值變動收益
C.營業利潤
D.投資收益
正確答案:C
答案解析:營業利潤加上營業外收支凈額構成企業的利潤總額。
6、產品設計在企業生產過程中屬于()。【單選題】
A.生產服務過程
B.基本生產過程
C.生產技術準備過程
D.輔助生產過程
正確答案:C
答案解析:生產技術準備過程是指產品在投入生產前所進行的一系列生產技術準備工作如產品設計、工藝設計、工藝裝備的設計、標準化工作、定額工作、調整勞動組織和設備布置等。
7、企業職業培訓內容中,領導科學知識的主要培訓對象是()?!締芜x題】
A.工程技術人員
B.企業管理人員
C.新員工
D.工人
正確答案:B
答案解析:企業領導的培訓內容大體上是國家現行的路線方針、經濟政策、法律法規、改革動態和經濟管理理論、外貿知識、領導科學和現代化管理知識等。
8、企業技術改造規劃的具體內容有()?!径噙x題】
A.明確采用新工藝新材料新設備的水平及指標
B.確定技術改造的重點和進度
C.確定企業生產過程應達到的技術水平
D.明確企業技術改造的戰略目標和實施步驟
E.制定企業所屬行業的技術標準和要求
正確答案:A、B、C、D
答案解析:企業技術改造規劃的具體內容有如下幾個方面:(1)明確企業技術改造的戰略目標、安排和實施步驟;(2)確定企業生產過程應達到的技術水平;(3)明確采用新技術、新工藝、新材料、新裝備的水平及指標;(4)通過技術改造確定勞動生產率、產品質量、能源和原材料節約、利潤、勞動條件和環境保護等方面應達到的水平及措施;(5)確定技術改造的重點、時間安排和進度;(6)實施上述事項所必需的組織和技術措施、資金籌措和人員培訓。
9、在企業的發展過程中,屬于“質”的提高的內容有()。【多選題】
A.銷售收入的提高
B.先進工藝的采用
C.產品產量的提高
D.管理方法的改善
E.先進技術的引進
正確答案:B、D、E
答案解析:屬于“質”的提高的內容有:先進工藝的采用、先進技術和裝備的引進、管理手段和方法的改善、職工技術業務水平的改進等。
10、在質量管理中,適合用來描述質量數據離散程度的質量分析圖是()?!締芜x題】
A.樹枝圖
B.直方圖
C.因果分析圖
D.關鍵路線圖
正確答案:B
答案解析:直方圖又稱為質量分析圖它是由很多直方形連起來的表示質量數據離散程度的一種圖形。直方圖用以整理質量數據找出規律通過對它的觀察來分析、判斷工序是否處于受控狀態并根據質量特性的分析結果進行適當的調整解決存在的問題。
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為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業要單獨設置專業職稱?:為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業要單獨設置專業職稱?在《人力資源社會保障部關于深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見》中指出:為進一步體現專業屬性,部分專業的職稱名稱直接以專業命名。人力資源管理專業的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產權專業的職稱名稱為助理知識產權師、知識產權師、高級知識產權師、正高級知識產權師。
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