2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于績效考核周期的說法,正確的是()。【單選題】

A.考核周期的設置無須考慮獎金的發放周期

B.考核周期的設置應考慮工作任務完成周期

C.從事管理工作的員工考核周期應短一些

D.從事事務性工作的員工考核周期應長一些

正確答案:B

答案解析:企業對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響:①獎金發放周期。有些企業愿意選擇在獎金發放之前進行績效考核;②工作任務的完成周期;③工作的性質。從事事務性工作的員工,考核周期會短一些,從事管理工作和技術工作的員工,考核周期會長一些。

2、關于能力、知識與技能的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.知識是概括化的經驗系統

B.能力是可以無限發展的

C.能力是一種概括化的心理特征

D.技能是概括化的行為模式

正確答案:B

答案解析:知識是概括化的經驗系統,技能是概括化的行為模式,能力則是概括化的心理特征。能力發展到一定程度時就會定型,知識和技能卻可以不斷積累。盡管人的能力有限,有高低大小之分,但人可以通過不斷學習而獲得新的知識和技能。

3、影響該公司人力資源部員工的工作滿意度的主要因素是()?！究陀^案例題】

A.員工的人格特質與工作不匹配

B.工作環境差

C.待遇不公平

D.工作挑戰性過小

正確答案:C

答案解析:組織中給予員工的報酬、晉升是對員工工作的最直接、最明確的物質肯定方式。它既是對員工歷來的努力程度和績效的肯定,也反映著組織內外橫向比較的結果。因此,關于報酬、晉升等制度與政策是否公平,會極大地影響員工的滿意度。

4、作為一種工作態度指標,()指的是員工認同其工作或崗位、主動參與的程度,反映了個體與工作或崗位間的關系。【單選題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.離職傾向

正確答案:B

答案解析:選項A,工作滿意度是個體對工作特定方面的反應;選項C,組織承諾是個體對整個組織的情感反應,體現了個體與組織的關系;選項D,組織承諾高的員工通常有著高的工作績效,保持好的出勤記錄,更愿意堅持組織政策,有著較低的離職傾向。

5、下列減少組織中社會懈怠的方法中,效果最差的是()。【單選題】

A.使個體的貢獻可以被正確地衡量

B.使員工覺得自己對組織是有用的

C.控制組織的規模

D.平等對待每一個組織成員

正確答案:D

答案解析:在組織中,社會懈怠會導致員工降低努力程度,從而使得工作效率下降。管理者可以通過三種途徑減少社會懈怠:①使得個體的貢獻可以被衡量和界定;②使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的;③控制團體的規模。

6、根據中國國家統計局于2005年正式啟動的城鄉勞動力調查制度,失業的統計標準包括()。【單選題】

A.勞動者必須年滿18周歲

B.勞動者必須在3個月內有求職活動

C.勞動者在調查周中的工作時間不超過一個小時

D.未能找到工作的勞動者必須有勞動能力

正確答案:A

答案解析:我國在計算“城鎮登記失業率”時,限定納入統計范圍的失業者不僅有“非農業戶口”,以及“在當地就業機構登記”兩個方面的要求,而且還限定了納入統計的失業者必須是在“一定的勞動年齡”之內,按照新的“就業人員”的統計標準是16~60歲的男性,以及16~55歲的女性。

7、勞動者獲得的()收入不屬于工資范圍。【單選題】

A.獎金

B.加班費

C.計劃生育補貼

D.津貼

正確答案:C

答案解析:勞動者以下收入不屬于工資范圍:①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;②勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。

8、關于最低工資立法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.最低工資立法會使所有的勞動者受益

B.最低工資立法必然導致低收入勞動者之間的收入差距縮小

C.當法定最低工資高于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響

D.當法定最低工資等于或低于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響

正確答案:D

答案解析:最低工資立法對于收入分配不平等程度的最終影響是什么,要取決于壓縮效應和擴大效應的力量哪一個更大。如果前者的力量更大,則最低工資立法削弱了社會上的收入不平等程度;反之,若后者的力量更大,則社會上的不平等程度會進一步加劇。

9、政府追求的主要宏觀經濟目標之一是()。【單選題】

A.實現充分就業

B.提高最低工資水平

C.擴大社會保障體系覆蓋面

D.完善公共就業服務體系的功能

正確答案:A

答案解析:對于任何一個市場經濟國家而言,實現充分就業與經濟增長、物價穩定和國際貿易收支平衡并列為一國政府追求的四大宏觀經濟目標之一。

10、與其他招聘方法相比,采用獵頭公司方式進行招聘的最大特點是()?！締芜x題】

A.招聘成本低

B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員

C.往往能夠獲得大量求職者的回應

D.獵頭公司推薦的人才素質較高

正確答案:D

答案解析:獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的專門性人員配置代理機構。其服務的一大特點是推薦的人才素質高,另一大特點是費用比較高,收費標準常常是所推薦人才年薪的25%~35%。