2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、現在有些心理學家把與人的能力有關的特征分為（）。【多選題】

A.自我特質

B.核心特質

C.他人特質

D.表面特質

E.深層特質

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查領導者勝任特征?，F在有些心理學家把與人的能力有關的特征分為核心特質、自我特質和表面特質。

2、下列關于培訓與開發的陳述，正確的是（）?！締芜x題】

A.培訓與開發只會提高組織或個人的績效，并不能增強員工對組織的歸屬感

B.培訓與開發著眼于組織未來的變化和長遠目標

C.培訓與開發著眼于如何幫助員工勝任目前的工作崗位

D.培訓與開發和人力資源管理其他環節是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環節

正確答案:D

答案解析:組織通過培訓與開發使員工具有做好本職工作的條件、資格、能力等?；镜呐嘤柵c開發有：第一，對新員工進行培訓，使其盡早掌握企業的各項方針政策、規章制度；第二，對新員工進行知識和技能的培訓與開發，讓其盡早地掌握工作要領和工作程序與方法；第三，對現有員工進行培訓與開發，使其技能和能力得以提高、完善和充實，為工作輪換或晉升創造條件

3、關于同質性團體和異質性團體的說法，正確的是（）。【單選題】

A.同質性團體的成員有較多的相似性，因而比較好相處

B.同質性團體成員間不易分享信息

C.異質性團體成員在團體決策中提出的觀點少

D.異質性團體不能促進團體的變革

正確答案:A

答案解析:B項,同質性團體成員之間易于分享信息，較少發生沖突，更容易交流和合作。C項,異質性團體由于成員具備不同的背景、經驗、人格和看待事物的方法，因而在進行團體決策時會提出更多的觀點，于是有更高的決策質量。D項，異質性團體的成員更容易對團體固有的行為方式提出建議，從而促進團體的變革。

4、用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規定范圍內，有權根據本單位生產經營管理的需要，自主決定招用勞動者的( )?！径噙x題】

A.民族

B.用工形式

C.數量

D.性別

E.工資報酬待遇

正確答案:B、C、E

答案解析:用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規定的范圍內，有權根據本單位生產經營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間條件、數量和用工形式及工資報酬待遇等。

5、我國《勞動法》的適用范圍包括()?！径噙x題】

A.我國境內的國有企業

B.公務員

C.我國境內的外商投資企業

D.與事業單位簽訂勞動合同的職工

E.家庭保姆

正確答案:A、C、D

答案解析:我國《勞動法》的適用范圍包括用人單位和勞動者。適用勞動法的用人單位包括:企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。適用《勞動法》的勞動者包括:與企業、個體經濟組織之間形成勞動關系的勞動者;與國家機關、事業單位、社會團體通過訂立勞動合同建立勞動關系的勞動者。但公務員和參照公務員制度管理的事業單位、社會團體的工作人員,以及農村勞動者、現役軍人和家庭保姆等不適用《勞動法》。

6、工作方法研究包括過程分析、作業分析和()。【單選題】

A.工作分析

B.動作分析

C.崗位分析

D.環境分析

正確答案:B

答案解析:工作研究包括方法研究和時間研究兩項技術,其中,方法研究是一種對現行作業系統進行記錄和分析,尋找最經濟和最合理的工作程序和操作方法的管理技術。方法研究主要包括過程分析、作業分析和動作分析。

7、關于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求

B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作

C.觀察法可以獲得有關任職者資格要求的信息

D.觀察法不會使被觀察的員工產生厭煩心理

正確答案:A

答案解析:觀察法的優點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求；成本低、經濟實用，且易操作。缺點在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作；可能使員工產生被監視的厭煩心理；無法得到有關任職者資格要求的信息。

8、勞動者的勞動力供給決策是根據()的變動做出的?！締芜x題】

A.市場工資

B.福利水平

C.名義收入

D.貨幣收入

正確答案:A

答案解析:對于單個勞動者來說,勞動力供給是指在既定的工資率下,勞動者所愿意提供的勞動力數量。市場工資率的上升對同一個人來說,既會產生收入效應,也會產生替代效應,收入效應會促使勞動者減少勞動力供給,而替代效應會促使勞動者增加勞動力供給,最終結果取決于哪一種效應更大。當收入效應大于替代效應時,工作時間減少;當替代效應大于收入效應時,工作時間增加。

9、言語表情是指言語中除了說話的內容外，說話的（）所包含的情緒信息?！径噙x題】

A.語調

B.點頭

C.搖頭

D.速度

E.節奏

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查情緒的表現——表情。言語表情是指言語中除了說話的內容外，說話的語調、速度、節奏等所包含的情緒信息。

10、關于描述性標準的制定步驟，下列排序正確的是（）。①分析、整理收集的行為資料，分辨造成員工之間績效差異的一系列關鍵行為②將選擇的行為分配到已有的行為指標下③對不同績效水平的員工的工作行為進行長期而連續的觀察和詳細的記錄④運用凝練明了的陳述句對篩選出的一系列行為進行詳細、客觀的描述⑤對各個行為指標下的行為分等分級，建立具有參照性的行為標準【單選題】

A.③→①→②→④→⑤

B.③→①→④→②→⑤

C.①→③→②→④→⑤

D.①→③→④→②→⑤

正確答案:A

答案解析:描述性標準往往基于實際發生的事情或行為，因此需要企業對日常發生的工作行為或事件有清晰的了解。制定行為標準需要以下五個基本的步驟：①對不同績效水平的員工的工作行為進行長期而連續的觀察和詳細的記錄；②分析、整理收集的行為資料，分辨造成員工之間績效差異的一系列關鍵行為；③將選擇的行為分配到已有的行為指標下；④運用凝練明了的陳述句對篩選出的一系列行為進行詳細、客觀的描述；⑤對各個行為指標下的行為分等分級，建立具有參照性的行為標準。