2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、平等就業權包括()?！径噙x題】

A.婦女就業平等權

B.少數民族勞動者就業平等權

C.殘疾人就業平等權

D.農村勞動者進城就業平等權

E.老年人就業平等權

正確答案:A、B、C、D

答案解析:平等就業權主要包括:①婦女就業平等權;②少數民族勞動者就業平等權;③殘疾人就業平等權;④傳染病病原攜帶者就業平等權;⑤農村勞動者進城就業平等權。

2、下列各項可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的有()?！径噙x題】

A.依法成立的會計師事務所

B.用人單位設立的辦事處

C.依法成立的律師事務所

D.依法取得營業執照的用人單位子公司

E.依法取得登記證書的用人單位設立的分支機構

正確答案:A、C、D、E

答案解析:用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力,運用勞動力組織生產勞動,且向勞動者支付報酬、承擔社會保險義務的單位。適用勞動法的用人單位包括:企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織?！秳趧雍贤▽嵤l例》將依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會納入了法定用人單位范圍。根據該條例,用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

3、下列與溝通有關的情形中，體現選擇性知覺的是（）?！締芜x題】

A.員工向主管報告他們認為主管想要聽的內容

B.領導對某個員工不滿時，會更多地注意該員工表現不好的信息

C.非專業人士不理解專業術語

D.極端情緒導致員工無法理解上級的意圖

正確答案:B

答案解析:選擇性知覺是指接收者根據自己的需要、動機、經驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性無疑會影響信息接收者對信息的檢取和處理，例如，管理者如果對某名員工的工作不滿，則他會更多的注意證明此員工表現不佳的信息。再如，對同一份項目報告，生產部的經理更關注生產技術的可行性，而財務部的經理更關注投資項目的回報率。

4、有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現為一定的人口數量,這是指(   )。【單選題】

A.人力資源

B.人力資源的物質性

C.人力資源的可用性

D.人力資源的有限性

正確答案:B

答案解析:人力資源是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等為具體表現的經濟資源;人力資源的可用性是指通過體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等的使用,可以創造更大的價值;人力資源的有限性是指,人力資源有質和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規模加以利用。人力資源的物質性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現為一定的人口數量。

5、下列不屬于外部招募的是（）?！締芜x題】

A.發布職位公告

B.校園招募

C.內部員工推薦

D.人才交流會

正確答案:A

答案解析:外部招募的主要渠道包括：招募廣告、內部員工推薦、校園招募、暑期實習計劃、各種就業服務或者職業介紹機構、獵頭公司、人才交流會等。

6、“大七”人格維度中，情緒性是指（）?！締芜x題】

A.合群、樂觀

B.嚴謹、自制

C.耐性、爽直

D.堅韌、機敏

正確答案:C

答案解析:本題考查“大七”人格理論的內容。情緒性是指耐性、爽直。

7、職業培訓的主要形式有(   )?！径噙x題】

A.就業前培訓

B.就業中培訓

C.勞動預備制度

D.再就業培訓

E.創業培訓

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查職業培訓的主要形式的內容,一共包括四點：（1）就業前培訓。（2）勞動預備制度。（3）再就業培訓。（4）創業培訓。因此可知B項為干擾項,所以此題選擇ACDE。

8、進行正式的工作滿意度調查之前,管理者可以(   )。【多選題】

A.通過日常接觸來了解員工的感受

B.通過查閱現存資料來了解員工感受

C.可以通過小道消息來了解

D.通過上級的反饋來了解

E.通過客戶的反映來了解

正確答案:A、B

答案解析:日常接觸是指管理層通過面對面的接觸與溝通來掌握員工的工作滿意度,是一種了解工作滿意度的實用的、及時的方法。小道消息有可能存在信息失真的情況,上級和客戶的反映都不能準確地反映出員工的工作滿意度。

9、下列各項不屬于勞動關系與勞務關系的區別的是()。【單選題】

A.雙方當事人及其關系不同

B.勞動風險責任承擔不同

C.組織形式不同

D.適用法律不同

正確答案:C

答案解析:勞動關系與勞務關系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是,它們之間有本質區別,具體表現在:①雙方當事人及其關系不同;②勞動風險責任承擔不同;③勞動主體的待遇不同;④適用法律不同。

10、關于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）。【客觀案例題】

A.為了節約成本，所有職位薪酬水平均應采取市場落后策略

B.為了吸引、保留住人才，所有職位的薪酬水平均應采取市場領先策略

C.為了既能保留住高管和研發人員，又能有效控制薪酬總量，應對高管和研發人員采取領先薪酬策略，對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場保持一致，所有職位薪酬水平均應采取市場跟隨策略

正確答案:C

答案解析:市場領先策略是指在年初薪酬調整時，將企業的薪酬水平調整到年底市場預期的水平，其優點是對勞動力市場上的求職者有極大的吸引力，減少員工的流動，保持核心人才，因此針對公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發人員最為突出的現象，采取這一策略可以留住這些核心人才，保持企業的競爭優勢。但如果對所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略，會給企業帶來很大的成本壓力，同時也沒有必要，因為很多人員可以很快在勞動力市場上找到替代者，因此對他們只需要采取市場跟隨或落后的薪酬策略。