2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、組織內部在崗培訓與開發的方式不包括()?！締芜x題】

A.接受主管經理、督導員、領班或同事的業務指導

B.出席有關會議,見習或代理工作

C.工作輪換

D.設置專門的培訓開發課

正確答案:D

答案解析:組織內部在崗培訓與開發的特點是受訓員工不離開工作崗位,或以目前擔任的工作為載體來接受訓練,具體方式有:接受主管經理、監督員、領班或同事的業務指導,出席有關會議、見習或代理工作、工作輪換等。

2、通常，培訓與開發需求分析來自（）方面?！径噙x題】

A.組織分析

B.工作任務分析

C.人員分析

D.能力分析

E.設備分析

正確答案:A、B、C

答案解析:通常，培訓與開發需求分析主要來自三個方面：組織分析，工作任務分析和人員分析。

3、在進行培訓與開發需求分析時，主要用于確定培訓與開發內容的分析是（）?！締芜x題】

A.組織分析

B.工作任務分析

C.人員分析

D.公司戰略分析

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓與開發需求分析。工作任務分析旨在確定培訓與開發應該包括哪些內容。

4、培訓與開發效果的評估不包括（）?！締芜x題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.過程評估

正確答案:D

答案解析:培訓與開發效果的評估不包括過程評估。培訓與開發效果的評估包括反應評估、學習評估、工作行為評估、結果評估、投資收益評估。

5、該公司采用關于案例研討法說法正確的有（）?！究陀^案例題】

A.它是種用集體討論方式進行培訓與開發的方法

B.研討側重于培養受訓人員分析判斷及問題解決能力

C.適用基層以上管理人員

D.目的是訓練他們具有良好的決策能力

正確答案:A、B、D

答案解析:案例研討法是一種用集體討論方式進行培訓與開發的方法，不僅是為了解決問題，而是側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力。適用的對象是中層以上的管理人員。目的是訓練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。