2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、該公司工作分析人員在運用工作分析方法時出現問題的原因是( )。【客觀案例題】

A.觀察法不適用于腦力勞動要求比較高的工作

B.觀察法適用于處理緊急情況的間歇性工作

C.工作實踐法不適用于短期內可以掌握的工作

D.工作實踐法不適用于需要大量訓練的工作

正確答案:A、D

答案解析:常用的工作分析方法主要有訪談法、觀察法、工作實踐法、問卷調查法、工作日志法、文獻分析法以及主題專家會議法等。其中，觀察法的缺點在于不適用于以腦力勞動為主的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作；工作實踐法的優點在于可以了解到工作的實際任務以及在體力、環境、社會等方面的要求，適用于短期內可以掌握的工作。其缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作，案例中的錯誤在于，將觀察法用在了以腦力勞動為主的工作上；將工作實踐法用在了需要大量訓練和危險的工作上。

2、下列關于能力的說法，哪些是正確的（）?！径噙x題】

A.能力是從事各種活動、適應生存所必須的且影響活動效果的心理特征的總和

B.能力決定了員工可以達到的績效水平

C.能力分為智力和驅體能力

D.智力是一種擔任某種特定角色所需要具備的能力、知識和技能的總和

E.智力是一種復雜的心理活動，是人對事物的態度的體驗

正確答案:A、B、C

答案解析:D項是混淆了概念，勝任特征模型是一種擔任某種特定角色所需要具備的能力、知識和技能的總和；E所描述的并不是智力的概念，是情緒的定義。

3、下列關于作業測定的方法的說法錯誤的是( ) ?！締芜x題】

A.秒表時間研究主要用于為人工重復作業建立標準時間

B.工作抽樣法具有省時、可靠、經濟等特點

C.標準資料法以其他作業測定方法為基礎

D.預定動作時間標準法主要用于制定和修改工序或作業標準時間

正確答案:D

答案解析:作業測定也稱作業衡量，是運用各種技術來確定合格工人按規定的作業標準完成某項工作所需的時間。方法主要有：①秒表時間研究，采用抽樣技術，以生產過程中的工序為研究對象，主要用于為人工重復作業建立標準時間﹔②工作抽樣法，利用分散抽樣來研究工時利用效率，具有省時、可靠、經濟等特點；③預定動作時間標準法，是利用預先為各種動作制定的時間標準來確定進行各種操作所需要時間的方法；④標準資料法，是以其他作業測定方法為基礎的，是作業要素時間數據的積累，主要用于制定和修改工序或作業標準時間。

4、女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作,王某所在用人單位(   )?！締芜x題】

A.不可以解除勞動合同

B.可以解除勞動合同

C.可以終止勞動合同

D.不可以中止勞動合同

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第六十二條規定:"女職工生育享受不少于90天的產假。"《女職工勞動保護規定》規定:女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。在女職工按規定享受產假期間,企業應照發其原工資。用人單位不得以此解除勞動合同。

5、下列屬于勞動合同訂立原則的是（）?！径噙x題】

A.合法原則

B.公平原則

C.公正原則

D.平等自愿原則

E.協商—致原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:《勞動合同法》規定訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。