2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、計時工資的特點是（），適用于任何企業和工種。【單選題】

A.操縱簡單易行

B.以產品質量合格率作為考核標準

C.補償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用

D.按安全生產的情況給予獎勵

正確答案:A

答案解析:計時工資的特點是操縱簡單易行，適用于任何企業和工種。

2、正確選擇作業姿勢和體位可以合理運用體力，其具體體現為（）?！締芜x題】

A.操作中應盡量避免靜止不動

B.作業時應盡量采取平衡姿勢操作

C.需手足并用的作業應采用立位操作

D.精確細致的作業應采用立位操作

正確答案:B

答案解析:作業時應盡可能采取平衡姿勢。作業姿勢不同，能量代謝率也不同，不適感的心理量也不同。當采用不平衡的作業姿勢時，作業范圍和最大負荷均會受到限制。ACD說法均不符合題意，為干擾項，教材未提及此說法，B說法符合教材內容。

3、關于智力的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.智力包括記憶力、言語能力等多方面的能力

B.不同性質的工作對智力各維度的要求相同

C.斯皮爾曼認為人的智力結構可以分為一般智力因素和特殊智力因素

D.加德納認為智力是一元的而不是多元的

E.對于例行性、常規性工作而言，個體的績效與其智力水平的高低有直接的關系

正確答案:A、C

答案解析:不同性質的工作對不同智力維度的要求不同，一般說來，越是處于組織中較高層次的職位，越需要具備較高的智力水平。但并非所有的工作都需要高的智力水平，比如對于有些例行性、常規性很強的工作，并不需要很高的智力水平，這種情況下工作績效與智力水平的高低沒有很大的關系。加德納認為智力不是一元的而是多元的，他歸納出八種智力，分別是邏輯一數學、語言、自然主義、音樂、空間、身體運動、社交和自知。

4、根據人格的“大七”理論，自信、淡泊對應的因素是（）?！締芜x題】

A.情緒性

B.智慧

C.處世態度

D.善良

正確答案:C

答案解析:根據人格的"大七”理論，自信、淡泊對應的因素是處世態度。A選項，情緒性對應為耐性、直爽；B選項，智慧對應為才智、堅韌、機敏；D選項，善良對應寬和、熱情。

5、關于薪酬的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎金和福利三大部分

B.基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動薪酬

C.能力薪酬體系主要適用于企業中的“白領員工"

D.獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

E.員工福利是一種內在的貨幣性報酬

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬的基本構成包括基本薪酬、獎金、福利。A正確?；拘匠臧毼恍匠?、技能薪酬和能力薪酬。B錯誤。能力薪酬體系主要適用于企業中的“白領員工”。C正確。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。D正確。員工福利是非貨幣報酬。E錯誤。

6、（）是一種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標?！締芜x題】

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.工作態度

D.組織承諾

正確答案:D

答案解析:本題考查工作態度概述。組織承諾是一種衡量 員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標。

7、應為勞動者免費提供職業指導和職業介紹的機構是( )?！締芜x題】

A.公共就業服務機構

B.職業中介機構

C.職業培訓機構

D.職業技能鑒定機構

正確答案:A

答案解析:公共就業服務機構應為勞動者免費提供下列服務：①就業政策法規咨詢；②職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布；③職業指導和職業介紹；④對就業困難人員實施就業援助；⑤辦理就業登記、失業登記等事務；⑥其他公共就業服務。

8、關于不良事故評估法的不正確說法有（）。【單選題】

A.先確定不良事故的清單

B.最后對員工實施相應的人力資源政策

C.不能提供豐富的績效反饋信息

D.能用來比較員工、部門、團隊的績效水平

正確答案:D

答案解析:不良事故評價法第—步要先確定不良事故的清單，A正確。最后一步為對員工實施相應的人力資源政策，B正確。同關鍵事件法一樣，不良事故法也不能用來比較員工、部門、團隊的績效水平，不能提供豐富的績效反饋信息。C正確，D錯誤。

9、寬帶式薪酬的優點不包括（）?！径噙x題】

A.適用于所有類型的企業

B.能夠引導員工提升個人能力

C.能夠更好地支持傳統的科層式組織架構

D.有利于員工的職位晉升

E.能夠更好的支持扁平化組織結構

正確答案:A、C、D

答案解析:寬芾式薪酬結構能夠更好的支持扁平化組織結構，引導員工重視個人技能和能力的提高，但并不適合所有的企業，也不利于企業內部員工的晉升。

10、下面關于勞動關系和勞務關系的陳述中，屬于勞動關系的是( )?！締芜x題】

A.主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位

B.主體是不確定的，當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織或自然人

C.雙方不存在領導與被領導關系

D.反映的是一次性使用勞動力的經濟關系

正確答案:A

答案解析:在執行勞動法的過程中，勞動關系與勞務關系很容易混淆。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。勞動關系與勞務關系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是，它們之間有著本質區別：（1）雙方當事人及其關系不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位。勞動關系反映的是勞動力與生產資料相結合的關系。勞務關系的主體是不確定的，當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務提供者無須加入另一方，雙方不存在領導與被領導關系；反映的是一次性使用勞動力的經濟關系。（2）勞動風險責任承擔不同。作為勞動關系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權，因而有義務承擔勞動風險責任，作為勞務關系當事人一方的勞務提供者自行安排勞動，自己承擔勞動風險責任。（3）勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等；勞務關系中的勞動主體，一般只獲得勞務報酬。（4）適用法律不同。勞動關系由勞動法調整，勞務關系由民法調整。