2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、關于工作分析使用的訪談法的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.訪談法是運用最廣泛、最成熟、最有效的工作分析方法

B.非結構化訪談可以全面收集信息

C.結構化訪談不利于被訪談者進行發散性思維

D.在訪談結束階段允許被訪談者提問

正確答案:B

答案解析:訪談法又稱為面談法，是指工作分析人員就某項工作面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的意見或看法。按照結構化程度劃分，訪談法分為結構化訪談和非結構化訪談。通過結構化訪談能夠全面收集信息，但不利于任職者進行發散性思維:通過非結構化訪談可以根據實際情況靈活地收集工作信息，但信息缺乏完備性。在實踐中，往往將兩者結合使用。訪談法是目前在國內企業中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是適用于各類工作的方法。

2、設立職業中介機構應當具備的條件不包括()?！径噙x題】

A.有明確的章程和管理制度

B.設立主體須為法人或其他組織

C.有開展業務必備的固定場所

D.注冊資金必須多于50萬元

E.有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員

正確答案:B、D

答案解析:設立職業中介機構應當具備的條件包括:①有明確的章程和管理制度;②有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金;③有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員;④法律、法規規定的其他條件。

3、工人技術等級標準是按不同工種、不同等級制定的，其中不包括（）?！締芜x題】

A.知識要求

B.技能要求

C.工作經驗

D.工作實例

正確答案:C

答案解析:工人技術等級標準是按不同工種、不同等級制定的，其中包括知識要求、技能要求、工作實例三部分。ABD說法均為正確，工作經驗不在上述之列，故C錯誤。

4、規范我國社會保險制度的法律、行政法規包括（）。【多選題】

A.《中華人民共和國社會保險法》

B.《社會保險費征繳暫行條例》

C.《失業保險條例》

D.《中華人民共和國勞動合同法》

E.《工傷保險條例》

正確答案:A、B、C、E

答案解析:規范我國社會保險制度的法律、行政法規包括:《中華人民共和國社會保險法》《社會保險費征繳暫行條例》《失業保險條例》《工傷保險條例》等。

5、部分(   )的職工可根據國務院的有關規定,在距離法定退休年齡前,經本人申請,也可辦理提前退休手續。【單選題】

A.外資企業

B.集體企業

C.私營企業

D.國有企業

正確答案:D

答案解析:有關資料顯示:部分國有企業的職工可根據國務院的有關規定,在距離法定退休年齡前,經本人申請,也可辦理提前退休手續,所以應選擇D。