2023年初級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、質量保證的基礎和前提是()?！締芜x題】

A.保證質量、滿足要求

B.保證質量、滿足用戶

C.質量控制、滿足用戶

D.質量改進、滿足要求

正確答案:A

答案解析:保證質量、滿足要求是質量保證的基礎和前提,質量管理體系的建立和運行是提供信任的重要手段。因為質量管理體系將所有影響質量的因素,包括技術、管理和人員等方面,都采取了有效的方法進行控制,因而具有減少、消除,特別是預防不合格產品的機制。

2、企業之所以能作為替代市場的一種資源配置的方式,是因為它具有()。【單選題】

A.高質量的產品

B.較低的交易費用

C.靈活的交易方式

D.創造財富的功能

正確答案:B

答案解析:從交易費用的角度考察,市場和企業是兩種不同的資源配置和生產組織方式。企業作為商品經濟發展到一定階段的產物,是因為企業能作為在某種狀態下替代市場的一種較低交易費用的資源配置方式。企業在某種狀態下可將外部的市場交易行為變成企業內部有組織、有計劃、有監督、有獎懲的合作和交換行為,使組織管理費用低于市場的交易費用。

3、企業和市場一樣,都是()?！締芜x題】

A.社會經濟組織

B.資源配置方式

C.經濟核算單位

D.產品生產場所

正確答案:B

答案解析:企業作為商品經濟發展到一定階段的產物,是因為企業能作為在某種狀態下替代市場的一種較低交易費用的資源配置方式。

4、適用于具備一定技術開發能力的企業的新產品開發方式是()?！締芜x題】

A.自行研制開發

B.引進開發

C.結合開發

D.合作開發

正確答案:C

答案解析:結合開發,是指自行研制開發與技術引進相結合的開發方式,即在對引進技術消化吸收的基礎上進行創新,開發出技術上更先進的產品。它要求企業必須具有相當的技術開發能力,因此,適用于具備一定技術開發能力的企業。

5、在企業組織結構的形式中,矩陣制所表現出的最突出的優點是()?！締芜x題】

A.管理層次清楚

B.管理比較深入

C.信息反饋及時

D.橫向聯系密切

正確答案:D

答案解析:矩陣制的優點是:①打破了傳統的人員只受一個部門領導的管理原則,從而加強了管理部門之間的縱向和橫向聯系,有利于各職能部門之間的配合,及時溝通信息,共同決策,提高了工作效率;②把不同部門的專業人員組織在一起,有助于激發人們的積極性和創造性,培養和發揮專業人員的團隊效能,提高技術水平和管理水平;③把完成某項任務所需的各種專業知識和經驗集中起來,加速完成某一特定項目,從而提高管理組織的機動性和靈活性。

6、設備改造的重點是()的設備。【客觀案例題】

A.耗能低

B.效率低

C.精度差

D.功率大

正確答案:B、C

答案解析:設備改造的重點首先是那些耗能高、效率低、精度差及不能滿足工藝要求的陳舊落后設備。同時,對那些嚴重污染環境、危害人類身心健康的設備也應列為重點改造對象。

7、在組織中,管理層次與管理幅度的關系表現為()?！締芜x題】

A.正比例關系

B.反比例關系

C.對等關系

D.不存在聯系

正確答案:B

答案解析:管理幅度與管理層次具有直接和密切的關系,其中,管理層次受到管理幅度的制約和影響。對于一個特定的組織,其管理幅度越大,則需要設置的管理層次越少;而管理幅度越小,則所需設置的管理層次越多,兩者呈反比關系。

8、()是指若超過規定的特性值要求,會直接影響產品安全性或使產品整體功能喪失的質量特性?！締芜x題】

A.主要質量特性

B.關鍵質量特性

C.次要質量特性

D.特殊質量特性

正確答案:B

答案解析:根據對顧客滿意的影響程度不同,應對質量特性進行分類管理。常用的質量特性分類方法是將質量特性劃分為關鍵、重要和次要類。其中,關鍵質量特性,是指若超過規定的特性值要求,會直接影響產品安全性或使產品整體功能喪失的質量特性。

9、工作層面的培訓需求分析主要包括()?！径噙x題】

A.工作的飽和程度

B.工作的安全程度

C.工作的難易程度

D.工作內容和形式的變化

E.工作的復雜程度

正確答案:A、C、D、E

答案解析:工作層面的培訓需求分析主要包括以下內容:①工作的復雜程度。這主要是指工作對思維的要求,是抽象性還是形象性或者兼而有之,是需要更多的創造性思維,還是要按照有關的標準嚴格執行等;②工作的飽和程度。這主要是指工作量的大小和工作所消耗的時間長短等;③工作的難易程度。主要是指完成工作時所需要的知識、技能、思維方式等;④工作內容和形式的變化。主要是指隨著外部環境和內部條件的變化,員工的工作對象、工作方式、工作方法發生變化以及由此對員工提出的新的要求等。

10、培訓之所以能夠對員工產生激勵作用,是因為它能夠滿足員工的()。【單選題】

A.自我發展需要

B.尊重需要

C.安全需要

D.歸屬需要

正確答案:A

答案解析:員工培訓為滿足員工實現自我價值、追求自我發展的需求提供了現實的條件和公平的途徑。因此,培訓之所以能夠對員工產生激勵作用,是因為它能夠滿足員工的自我發展需要。