2025年安全工程師《安全生產法》考試共85題，分為單選題和多選題。小編為您整理第五章 安全生產相關法律5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、依據《突發事件應對法》的規定，社會安全事件發生后，針對事件的性質和特點，依據有關法律，行政法規和國家其他有關規定，采取應急處理措施的部門是(     )。(第50條)【單選題】

A.人民法院

B.公安機關

C.安全監督部門

D.突發事件應急小組

正確答案:B

答案解析:第五十條社會安全事件發生后，組織處置工作的人民政府應當立即組織有關部門并由公安機關針對事件的性質和特點，依照有關法律、行政法規和國家其他有關規定，采取下列一項或者多項應急處置措施：㈠強制隔離使用器械相互對抗或者以暴力行為參與沖突的當事人，妥善解決現場糾紛和爭端，控制事態發展；㈡對特定區域內的建筑物.交通工具.設備.設施以及燃料、燃氣、電力、水的供應進行控制；㈢封鎖有關場所、道路，查驗現場人員的身份證件，限制有關公共場所內的活動；㈣加強對易受沖擊的核心機關和單位的警衛，在國家機關、軍事機關、國家通訊社、廣播電臺、電視臺、外國駐華使領館等單位附近設置臨時警戒線；㈤法律、行政法規和國務院規定的其他必要措施。嚴重危害社會治安秩序的事件發生時，公安機關應當立即依法出動警力，根據現場情況依法采取相應的強制性措施，盡快使社會秩序恢復正常?！局R點】應急處置與救援【考點】應急處置與救援【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】

2、依據《職業病防治法》，對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，組織（ ）前的職業健康檢查，并將檢査結果如實告知勞動者?！締芜x題】

A.招工

B.上崗

C.休假

D.進廠

正確答案:B

答案解析:《職業病防治法》第三十五條第一款規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔?！局R點】勞動過程中職業病的防護與管理【考點】用人單位職業病管理【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】

3、依據《勞動法》的規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位（   ）?！締芜x題】

A.遵守國家政策的情況進行監督

B.遵守勞動法律、法規的情況進行監督

C.遵守民事法律、法規的情況進行監督

D.遵守財務會計法律、法規的情況進行監督

正確答案:B

答案解析:各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。【知識點】勞動安全衛生監督檢查的規定【考點】勞動監察【考察方向】原文挖空【難易程度】易【】

4、依據《職業病防治法》的規定，用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，（    ）。【單選題】

A.可以辭退

B.應當調離原崗位并予以妥善安排

C.勒令辭職

D.應當給予生活補貼

正確答案:B

答案解析:《職業病防治法》規定：用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置?！局R點】職業病診斷與職業病病人保障【考點】職業病待遇【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】

5、根據《行政處罰法》下列關于行政處罰適用的說法中，正確的是（   ）?！締芜x題】

A.精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為時，有違法行為的，應當從輕處罰

B.對當事人的同一個違法行為，可以給予兩次以上罰款的行政處罰

C.不滿十四周歲的人有違法行為，不予行政處罰

D.受他人脅迫有違法行為的，不予行政處罰

正確答案:C

答案解析: A選項錯誤，《行政處罰法》第二十六條規定，精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為時有違法行為的，不予行政處罰，但應當責令其監護人嚴加看管和治療。間歇性精神病人在精神正常時有違法行為的，應當給予行政處罰。B選項錯誤，第二十四條規定，對當事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。C選項正確，第二十五條規定，不滿十四周歲的人有違法行為的，不予行政處罰，責令監護人加以管教；已滿十四周歲不滿十八周歲的人有違法行為的，從輕或者減輕行政處罰。D選項錯誤，第二十七條規定，當事人有下列情形之一的，應當依法從輕或者減輕行政處罰：（一）主動消除或者減輕違法行為危害后果的；（二）受他人脅迫有違法行為的；（三）配合行政機關查處違法行為有立功表現的；（四）其他依法從輕或者減輕行政處罰的?！局R點】處罰的管轄和適用【考點】行政處罰的適用【考察方向】概念釋義【難易程度】中等【】